Sobre

O DEGED tem por objetivo envolver a comunidade universitária na luta pela equidade de gênero, estimulando uma cultura de combate ao preconceito, à discriminação, à violência de gênero e promovendo o acolhimento da diversidade.

Eixos:

O Departamento atua nos eixos da Política de Equidade de gênero da UNILA:
1. Enfrentamento da violência de gênero;
2. Política de inclusão da maternidade e da paternidade;
3. Direitos da comunidade LGBTQIAPN+;
4. Equidade étnico-racial.

Documentos e Normativos

• Texto Base para a Construção da Aprova a Política de Equidade de Gênero da UNILA
• Resolução CONSUN n° 18, de 19 de junho de 2017: Aprova a Política de Equidade de Gênero da UNILA
• Portaria n° 276/2021/GR: Regimento Interno do Comitê Executivo pela Equidade de Gênero e Diversidade
• Política de Ações Afirmativas da UNILA.

Participações e representações

• Conselho Municipal dos Direitos da Mulher - CMDM Foz do Iguaçu
• Conselho Municipal LGBTQIAPN+
• Observatório de Gênero e Diversidade UNILA