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Controle de Frequência - Ponto Eletrônico

publicado 02/08/2019 12h20, última modificação 30/11/2022 16h10
Normativas, tutoriais e procedimentos para o registro do controle eletrônico de frequência

Recesso Natalino 

Conforme Portaria nº. 512, de 22 de novembro de 2022, que disciplina a compensação do recesso para comemoração das festas de final de ano do Exercício 2022, informamos o passo a passo de cada tipo de compensação:  

SERVIDORES QUE NÃO ESTÃO EM PROGRAMA DE GESTÃO E DESEMPENHO

Compensação por horas excedentes

  • Se servidor sem jornada flexibilizada: poderá compensar até 02 horas diárias.
  • Se servidor com jornada flexibilizada: poderá compensar até 01 hora diária.

PRAZO PARA COMPENSAÇÃO:  31 DE MAIO DE 2023

OCORRÊNCIA NO SIGRH: RECESSO NATALINO POR HORAS EXCEDENTES

 Compensação por curso de capacitação - (Orientações sobre a operacionalização no SIGRH)

  • Serão aceitos cursos realizados no período de 23/11/2022 a 31/05/2023.
  • Tipos de cursos: relacionado a área de lotação, cargo e necessidade institucional
  • Quantidade de horas: até 40 horas de curso (podem ser vários)

IMPORTANTE: Não podem ser cursos realizados durante a licença capacitação 

PRAZO PARA COMPENSAÇÃO: 31 DE MAIO DE 2023

OCORRÊNCIA NO SIGRH: RECESSO NATALINO POR CAPACITAÇÃO

 SERVIDORES QUE ESTÃO EM PROGRAMA DE GESTÃO E DESEMPENHO

  • Poderão optar em usufruir, em alinhamento com a chefia imediata.
  • Deverá cumprir todas as entregas pactuadas no plano de trabalho.

 IMPORTANTE: Não será possível a repactuação do plano em razão do recesso

OCORRÊNCIA NO SIGRH: RECESSO NATALINO EM PGD

Fala Pessoal sobre o tema

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EXPEDIENTE ESPECIAL - JOGOS DO BRASIL NA COPA DO MUNDO

Conforme Portaria nº. 524, de 22 de novembro de 2022, que disciplina orientações aos servidores(as) da Universidade Federal da Integração Latino-Americana acerca do expediente nos dias de jogos da Seleção Brasileira de Futebol na Copa do Mundo FIFA 2022

  • Os servidores:

I - nos dias em que os jogos se realizarem às 12h, podem optar pela não realização de expediente;

II - nos dias em que os jogos se realizarem às 13h, podem encerrar seu expediente às 11h, horário de Brasília; e

III - nos dias em que os jogos se realizarem às 16h, podem encerrar seu expediente às 14h, horário de Brasília.

Importante:

O expediente especial não se aplica aos(às) servidores(as) que forem responsáveis pela abertura de salas ou apoio laboratorial quando mantidas as atividades de aulas por parte de docente, conforme art. 5º da Portaria.

 COMPENSAÇÃO DAS HORAS PELOS SERVIDORES QUE NÃO ESTÃO EM PROGRAMA DE GESTÃO E DESEMPENHO

Compensação por horas excedentes

  • Se servidor sem jornada flexibilizada: poderá compensar até 02 horas diárias.
  • Se servidor com jornada flexibilizada: poderá compensar até 01 hora diária.

PRAZO PARA COMPENSAÇÃO:  31 DE MAIO DE 2023

OCORRÊNCIA NO SIGRH: EXPEDIENTE ESPECIAL - COPA DO MUNDO 2022

SERVIDORES QUE ESTÃO EM PROGRAMA DE GESTÃO E DESEMPENHO

  • Devem Manter a chefia avisada sobre a opção do usufruto de expediente especial;

  • Devem Cumprir todas as entregas pactuadas no plano de trabalho.

IMPORTANTE:

  1. Não será possível a repactuação do plano em razão do usufruto de expediente especial em razão dos jogos da copa.
  2. Não será necessário a inserção de ocorrência no SIGRH

 

Fala Pessoal sobre o tema

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Orientações de Débitos não compensados - DNC

 

Para a regularização do DNC, disponibilizamos o manual de operacionalização.

Caso seja necessário adequação de ocorrência lançada e já  homologada pela chefia, as orientações estão disponíveis no link: Ajuste de ocorrência

Finalmente, é importante apontar que para aderir ao PGD o servidor não poderá ter horas negativas ou positivas sem compensação. No entanto, esclarecemos que o servidor poderá participar do processo de seleção de cada macrounidade normalmente, porém seu início estará condicionado à compensação do débito ou crédito de horas, independentemente da modalidade selecionada. 

 

 

Vídeos explicativos:

 

Orientações sobre o controle de frequência

 

Regulamentação

 

Unidade Responsável 

Departamento de Administração de Pessoal
E-mail: dap@unila.edu.br