O servidor poderá, no interesse da Administração, afastar-se do exercício do cargo efetivo, com a respectiva remuneração, para participar de programa de pós-graduação stricto sensu ou para realizar estágio pós-doutoral, dentro ou fora do país.
O servidor poderá, no interesse da Administração, afastar-se do exercício do cargo efetivo para realizar estágio pós-doutoral, dentro ou fora do país
Afastamentos de curta duração* são concedidos nos casos em que o servidor for aceito ou convidado para apresentar trabalho científico, cultural ou técnico, ministrar curso ou conferência, participar de mesa-redonda, evento ou missão ou outras atividades correlatas à função no Brasil ou no Exterior, por até 30 (trinta) dias corridos
Após cada quinquênio de efetivo exercício, poderá ser concedida ao servidor Licença para Capacitação, pelo prazo de até 03 (três) meses, com direito à remuneração do cargo ocupado. Com base no decreto 9991/2019.
São ações de capacitação organizadas por outras instituições que não a UNILA, podendo ser públicas ou privadas, sendo possível a concessão de diárias, passagens, pagamento de inscrição ou apenas autorização da chefia imediata para a participação na ação
São ações planejadas, coordenadas e executadas pela UNILA, ainda que haja a contratação de instituições públicas ou privadas
Tabelas de remuneração, simuladores e plano de carreira
Progressões, Promoções, Retribuição por Titulação
Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de 36 meses, durante o qual serão submetidos a processo de acompanhamento, orientação e avaliação de desempenho
É o benefício concedido ao servidor técnico-administrativo que tenha concluído cursos de Educação Formal em nível médio, técnico, graduação ou pós-graduação, reconhecidos pelo MEC, que excedam a escolaridade mínima exigida para o cargo de que é titular.
É a mudança de nível de capacitação no mesmo cargo e nível de capacitação, decorrente da obtenção pelo servidor de certificação em Programa de capacitação, compatível com o cargo ocupado, o ambiente organizacional e a carga horária mínima exigida, respeitando o interstício de 18 ( dezoito) meses, nos termos da tabela constante na Lei nº 11.091/2005
Progressão por Mérito Profissional é a mudança do servidor TAE para o padrão de vencimento imediatamente subsequente, a cada 18 (dezoito) meses de efetivo exercício.
O Plano de Desenvolvimento de Pessoas - PDP apresenta-se com uma importante ferramenta de consolidação de ações de capacitação já existentes, assim como de promoção de novas ações
São ações de capacitação EAD organizadas por outras instituições que não a UNILA, podendo ser públicas ou privadas, sendo possível a concessão de pagamento de inscrição ou apenas autorização da chefia imediata para a participação na ação
