Carreiras TAE e docente

A Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEPE) divulgou uma nova atualização acerca do panorama para implementação das progressões e valorização das carreiras dos técnico-administrativos e dos docentes da UNILA (processos na unidade em 2 de janeiro de 2026). Confira:

Carreira dos servidores técnico-administrativos em educação (TAEs)

- Incentivo à Qualificação (fluxo normal): dois processos pendentes de análise;
- Aceleração da Promoção: um processo pendente de análise;
- Progressões por Mérito: 66 processos recebidos e pendentes de análise.

• Processos analisados em novembro de 2025: 154;
• Processos analisados em dezembro de 2025: 94.

Carreira dos servidores docentes

Revisão das progressões e promoções docentes concedidas desde 2013: 36 carreiras pendentes, sendo:
- quatro carreiras pendentes de análise (não necessariamente todas essas carreiras irão necessitar de revisão pela CPPD);
- 22 carreiras em análise que estão sob apoio da CPPD;
- dez carreiras aguardando definição das regras de transição para conclusão da revisão.

• Até 2 de janeiro de 2026 foram revisadas 264 carreiras. 

Progressões/promoções (fluxo normal): 11 processos pendentes, sendo:
- três processos aguardando o interstício;
- oito aguardando a conclusão da revisão da carreira para prosseguir.

A PROGEPE continua trabalhando para concluir os processos pendentes e reafirma seu compromisso com a valorização do trabalho do servidor público e com a transparência na gestão de pessoas, priorizando sempre a efetivação dos direitos conquistados pelo acordo de greve e pelas decisões judiciais.