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Desenvolvimento Profissional e Pessoal

publicado 14/11/2018 18h06, última modificação 26/04/2019 16h03

Afastamento para Pós-Graduação Stricto Sensu

O servidor docente ou TAE poderá, no interesse da Administração, afastar-se do exercício do cargo efetivo de forma parcial ou integral, com a respectiva remuneração, para participar de programa de pós-graduação stricto sensu ou para realizar estágio pós-doutoral, dentro ou fora do país.

publicado 21/02/2019 15h40 Página

Afastamento para Pós-doutorado

O servidor docente ou TAE poderá, no interesse da Administração, afastar-se do exercício do cargo efetivo para realizar estágio pós-doutoral, dentro ou fora do país

publicado 25/04/2019 16h37 Página

Afastamento de Curta Duração

Afastamentos de curta duração* são concedidos nos casos em que o servidor for aceito ou convidado para apresentar trabalho científico, cultural ou técnico, ministrar curso ou conferência, participar de mesa-redonda, evento ou missão ou outras atividades correlatas à função no Brasil ou no Exterior, por até 30 (trinta) dias corridos

publicado 21/02/2019 15h40 Página

Afastamento para Licença Capacitação

Após cada quinquênio de efetivo exercício, poderá ser concedida ao servidor Licença para Capacitação, pelo prazo de até 03 (três) meses, com direito à remuneração do cargo ocupado.

publicado 21/02/2019 15h40 Página

Capacitação Externa

São ações de capacitação organizadas por outras instituições que não a UNILA, podendo ser públicas ou privadas, sendo possível a concessão de diárias, passagens, pagamento de inscrição ou apenas autorização da chefia imediata para a participação na ação

publicado 25/04/2019 17h27 Página

Capacitação Interna

São ações planejadas, coordenadas e executadas pela UNILA, ainda que haja a contratação de instituições públicas ou privadas

publicado 25/04/2019 17h27 Página

Carreira Docente

Progressões, Promoções, Retribuição por Titulação

publicado 26/04/2019 16h04 Página

Estágio Probatório

Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de 36 meses, durante o qual serão submetidos a processo de acompanhamento, orientação e avaliação de desempenho

publicado 25/04/2019 17h27 Página

Incentivo à Qualificação

O Incentivo à Qualificação será instituído ao servidor que possuir educação formal superior ao exigido para o cargo de que é titular, observando se a área do conhecimento tem relação direta ou indireta às atividades desempenhadas

publicado 21/02/2019 16h21 Página

Progressão por Capacitação

É a mudança de nível de capacitação no mesmo cargo e nível de capacitação, decorrente da obtenção pelo servidor de certificação em Programa de capacitação, compatível com o cargo ocupado, o ambiente organizacional e a carga horária mínima exigida, respeitando o interstício de 18 ( dezoito) meses, nos termos da tabela constante na Lei nº 11.091/2005

publicado 26/04/2019 16h04 Página

Progressão por Mérito Profissional

Progressão por Mérito Profissional é a mudança do servidor TAE para o nível imediatamente subsequente, dentro da mesma classe, a cada 18 (dezoito) meses de efetivo exercício

publicado 26/04/2019 16h04 Página

Psicologia Organizacional

Acompanhamento e orientações a servidores, gestores e equipes de trabalho

publicado 26/04/2019 16h04 Página

Plano Anual de Capacitação - PAC

O Plano Anual de Capacitação – PAC apresenta-se com uma importante ferramenta de consolidação de ações de capacitação já existentes, assim como de promoção de novas ações

publicado 25/04/2019 17h27 Página