conteúdo

Licença à Gestante

publicado 23/04/2020 16h12, última modificação 23/04/2020 16h58
É o afastamento concedido à servidora gestante, sem prejuízo da remuneração.

Requisito básico

Estar a servidora no nono mês de gestação ou a partir do nascimento da criança.

 

Procedimentos de Solicitação

  • Cadastrar no SIGRH a Solicitação Eletrônica de LICENÇA À GESTANTE / PRORROGAÇÃO DA LICENÇA.

  • Anexar cópia digitalizada do atestado médico, certidão de nascimento ou sentença judicial.

 

Atenção:  A licença poderá ser prorrogada por mais 60 (sessenta dias), contados após o término do período de 120 (cento e vinte) dias, desde que seja requerida até o final do primeiro mês após o parto.

  

Orientações

  • É cabível a concessão da licença à gestante em qualquer hipótese de nascimento com vida da criança, ainda que venha falecer horas após o parto.

  • A licença à gestante será concedida pelo prazo de 120 (cento e vinte) dias consecutivos e poderá ter início no primeiro dia do nono mês de gestação, salvo antecipação por prescrição médica.

  • A prorrogação da licença à gestante deverá ser requerida até o final do primeiro mês após o parto e terá duração de 60 dias.

  • No caso de nascimento prematuro, a licença terá início a partir do parto.

  • No caso de natimorto, decorridos 30 (trinta) dias do evento, a servidora será submetida a exame médico e, se julgada apta, reassumirá o exercício.

  • No caso de aborto atestado por médico oficial, a servidora terá direito a 30 (trinta) dias de repouso remunerado.

  • A licença à gestante não poderá ser interrompida para quaisquer fins, tendo em vista que o objetivo dessa licença é permitir à servidora o preparo psicológico e fisiológico para o parto, de repouso antes e depois do evento, complementando-se pela necessidade do aleitamento e cuidados próprios a um recém-nascido.

  • A licença à gestante é considerada como de efetivo exercício, contando-se para todos os fins.

  • Para amamentar o próprio filho, até a idade de 6 (seis) meses, a servidora lactante terá direito, durante a jornada de trabalho, a uma hora de descanso, que poderá ser parcelada em dois períodos de meia hora.

 

Regulamentação:

 

Unidade Responsável

Divisão de Cadastro - DICAD

E-mail: cadastro.pessoal@unila.edu.br