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{"sheet":"AVALIAÇÃO CHEFIA IMEDIATA","index":0,"n_rows":34,"n_cols":27,"rows_kept":34,"merged":[[0,3,0,26],[1,0,1,26],[2,0,2,26],[3,0,3,26],[4,0,4,26],[5,0,5,2],[5,3,5,26],[6,0,6,1],[6,2,6,12],[6,13,6,15],[6,16,6,26],[7,0,7,1],[7,2,7,12],[7,13,7,19],[7,20,7,26],[8,0,8,26],[9,0,9,26],[10,0,10,14],[10,15,10,26],[11,0,11,26],[12,0,12,25],[13,0,13,25],[14,0,14,25],[15,0,15,25],[16,0,16,25],[17,0,17,25],[18,0,18,25],[19,0,19,25],[20,0,20,25],[21,0,21,25],[22,0,22,25],[23,0,23,25],[24,0,24,25],[25,0,25,25],[26,0,26,25],[27,0,27,25],[28,0,28,25],[29,0,29,25],[30,0,30,25],[31,0,31,25],[32,0,32,26],[33,0,35,26]]}
[{"$nulls":3},"MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO\nUNIVERSIDADE FEDERAL DA INTEGRAÇÃO LATINO-AMERICANA – UNILA\nPró-Reitoria de Gestão de Pessoas – PROGEPE\nDepartamento de Desenvolvimento Profissional e Pessoal – DDPP\nSeção de Acompanhamento de Desempenho e Carreiras – SADECA"]
[]
["\nAvaliação de Desempenho de Servidor Técnico-Administrativo\n\nANEXO III da PORTARIA UNILA Nº 553/2012\n"]
["AVALIAÇÃO PELA CHEFIA IMEDIATA"]
[]
["NOME DO(A) SERVIDOR(A):"]
["MATRÍCULA SIAPE:",{"$nulls":12},"CARGO:"]
["LOTAÇÃO:",{"$nulls":12},"INTERSTÍCIO AVALIADO:"]
[]
["Analise cada um dos critérios avaliativos e indique ao lado apenas um dos fatores, considerando:"]
["1 - Deixa a desejar para o alcance do desempenho esperado\n2 - Atende parcialmente o desempenho esperado",{"$nulls":14},"3 - Atende o desempenho esperado\n4 - Está acima do desempenho esperado"]
[]
["Critérios Avaliativos",{"$nulls":25},"Fatores"]
["Qualidade de Produtividade: Realiza suas atividades de forma precisa e criteriosa, mantendo a qualidade."]
["Orientações aos usuários: Estabelece contatos pessoais, independentes de nível hierárquico, de forma assertiva, buscando atender às necessidades dos usuários internos e/ou externos."]
["Disposição para o trabalho: Demonstra interesse, entusiasmo e determinação na execução de suas atividades."]
["Pontualidade: Cumprimento do horário de trabalho estabelecido"]
["Assiduidade: Sua presença na Instituição é constante e participa ativamente das atividades."]
["Trabalho em equipe: Demonstra habilidade para interagir com os membros da equipe, mostra disposição para cooperar e busca alternativas que contribuam para a atuação positiva da equipe."]
["Compromisso institucional: Demonstra envolvimento e comprometimento com o trabalho. Empenha-se em manter organizado e em bom estado os equipamentos utilizados e o local de trabalho."]
["Orientação para resultados: Concentra-se nos resultados, assumindo compromissos com as metas individuais e institucionais, contribuindo com idéias e sugestões para a obtenção de resultados satisfatórios."]
["Capacidade de análise e solução de problemas: demonstra capacidade para analisar e emitir recomendações adequadas sobre assuntos relativos à sua área de atuação."]
["Atualização: Preocupa-se com seu desenvolvimento profissional, busca atualizar-se, provendo meios de preencher as lacunas de competências técnico-funcionais, solicitando, quando necessário, apoio institucional."]
["Habilidade técnica: Demonstra conhecimento sobre os procedimentos, normas e padrões internos necessários ao exercício de suas atividades."]
["Flexibilidade/Adaptabilidade: Demonstra facilidade para utilizar novos métodos, procedimentos e ferramentas, adaptando-se rapidamente às necessidades e mudanças de rotina de seu trabalho."]
["Relacionamento interpessoal: Demonstra habilidade no relacionamento com os colegas, superiores e usuários"]
["Ética: Demonstra comportamento compatível com o Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, quanto a sigilo, discrição, moralidade, integridade, educação e cortesia, etc.."]
["Administração de condições de trabalho: Demonstra habilidade em administrar prazos e solicitações, apresentando resultados satisfatórios, mesmo diante de demandas excessivas, mostrando-se capaz de trabalhar sob pressão."]
["Total geral de pontos – Avaliação pela Chefia Imediata  ",{"$nulls":25},{"$f":"SUM(AA14:AA28)","v":0}]
["Inserir o resultado da autoavaliação do servidor\n (Inserir no campo ao lado o resultado constante no Formulário de Autoavaliação – Anexado ao processo pelo avaliado)    →"]
["TOTAL GERAL DE PONTOS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO",{"$nulls":25},{"$f":"(AA29+AA30)/2","v":0}]
["RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO",{"$nulls":25},{"$f":"AA31/60","v":{"v":0,"d":"0%"}}]
["*Obs.: Considerando que 60 pontos equivalem a 100%, 36 pontos equivalem a 60%"]
["ATENÇÃO! O formulário de avaliação pela chefia imediata deverá ser assinado digitalmente pelo(a) servidor(a) avaliado(a) e pela chefia imediata."]